В праве ли он так поступать, сославшись на то,что не может создать подходящих условий.
Мне дали вторую группу второй степени по общему заболеванию на один год. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. В праве ли он так поступать, сославшись на то,что не может создать подходящих условий.
Спаибо.
Неправ, если Вы можете доказать, что Вас вынудили подписать заявление.
Подумайте, какие доказательства Вы можете представить.
Думая о доказательствах, не забывайте о сроке подачи в суд по таким делам (у Вас есть только месяц, начиная со дня вручения трудовой книждки или копии приказа об увольнении).
Спросить
трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.
Спросить
(уменьшение объема производственной деятельности, создание спец. Условий, вспомогательных средств и т.д.). Обязан ли работодатель по закону создать мне такие условия? И что мне делать, если он откажется это делать?
Я осуждён на один год условна работадател вынудил меня уволитса по собственому желание работадател не хочет ничего плотит меня сбасибо за ответ.
Ранее была установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно. Не так давно была получена производственная травма (ЗЧМТ тяжелая степень), сделано две операции, нет кости в черепе, стоит имплант. Были поданы документы на усиление группы, на вторую. Но присвоили 3 группу производственную сроком на один год. Правомерны ли действия МСЭ, если состояние здоровья ухудшилось, к первому заболеванию добавилось второе? И почему при назначении 3 группы производственной не указано бессрочно? Можно ли будет вернуться на старую группу?
Может-ли работодатель, при моём желании уволиться по собственному желанию, назначить мне отработку, если не закончился испытательный срок? За сколько дней я должен предупредить работодателя? Спасибо.
28.02.06 г. Работнику дали вторую группу инвалидности (нетрудоспособен в обычных производственных условиях труда), имеет ли право работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 29.02.06 г. сроком на один год по собственному желанию работника?
Я инвалид второй группы по общему заболеванию. Имею степень кандидата наук. В вузе, где работаю, сказали. Что на меня нет нагрузки на следующий учебный год. И говорят, что я должен уволиться по собственному желанию. Я слышал, что есть такое понятие. Как квота для инвалидов. Согласно этой квоте могу ли я иметь преференции? Посоветуйте, что мне сделать, чтобы не лишиться работы.
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию, Меня уволили по ст.77 п. 8 ссылаясь на то, что работодатель не может мне создать условия с сокращенным рабочим днем, хотя в ИПР сказано, что я могу работать по прежней профессии, только с укороченной сменой. Должен ли был работодатель создать мне условия для работы согласно ст.5.42. и, что мне дальше делать?
Здравствуйте. Жене дали вторую группу инвалидности. Пришлось уволиться с работы, т.к. физически она сейчас не сможет выполнять свою работу, необходима восстановительная реабилитация. ОК сказал, что уволить могут только по собственному желанию, т.к. в справке не написано, что вторая группа не рабочая, следовательно она рабочая... ПРАВЫ ЛИ ОК или должны были уволить по состоянию здоровья, в связи с получением второй группы инвалидности?
Нам дали вторую группу, вторую степень. 2 месяца мы были в отпуске без содержания, теперь нас увольняют по собственному желанию. Правильно ли это?
На работе я "сорвал" спину. Были свидетели, хотя они не подтвердят, так как работают на этом предприятии. Через неделю ушёл на больничный, затем операция (межпозвоночная грыжа дискоа) и инвалидность. Вторая группа вторая степень ограничения. Операция была 17.09.07.Группу дали 03.12.07.С предприятия вынудили уволиться по собственному желанию 15.02.08.
ВОПРОС: Можно ли мне сейчас оформить производственную травму и компенсировать финансовые потери?
