В ДОУ группа из 9 детей, работает лишь один воспитатель и один помощник воспитателя. Воспитатель работает на 0,5 ставки. До обеда проводит образовательную программу, а после обеда уходит, детей передает родителям помощник воспитателя. Прокуратура считает 0,5 ставки воспитателя незаконной, требует установить полную ставку. На сколько правомерны требования прокуратуры?

Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. Но, сама по себе - прокуратура вмешиваться во внутреннюю политику организации, в том числе кадровые решения, права не имеет.

Дело в том, что режим работы доу с 8.00 до 16.00,прокуратура делает упор на режим работы доу, мол воспитатель должен везде и всюду находиться рядом с детьми. Администрация доу В должностную инструкцию помощника воспитателя внесла пункт, который позволяет помощнику отдавать детей родителям самостоятельно.

Прокуратура требует оценить законность установки 0,5 ставки воспитателя в ДОУ с 9 детьми

Как сохранить ставку воспитателя при превышении норм СанПин в сельском ДОУ?

Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!

Читать ответы (3)

Сокращение штата в детском саду - как сравнить производительность труда увольняемых воспитателей?

Под сокращение штата попадают два воспитателя дошкольных групп - один работает на группе на ставку, другой - подменный воспитатель на 0,5 ставки. Можно ли считать производительность труда работающего выше.

Читать ответы (1)

Вопрос - Положен ли удлиненный отпуск младшему воспитателю при работе по совмещению 0,25 ставки воспитателя?

Младший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?

Читать ответы (1)

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.

Читать ответы (1)

Как перевести воспитателя из логопедической группы на 1,2 ставки в другую группу в детском саду - процедура и уведомление.

В детском саду воспитатель работает в логопедической группе на 1,2 ставки. Нам нужно перевести воспитателя на 1 ставку в другую группу. Что нужно сделать? Уведомление за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Возможно ли перемещение воспитателя на другую группу без его согласия и увольнение при отказе от перемещения?

После сокращения штатов в детском саду на три группы осталось 3,75 ставки воспитателя при 9,5 часовым пребыванием детей в учреждении. Работает всего три воспитателя. Два из них согласились подали заявление о работе на 1,25 ставки, а один отказывается, ссылаясь на состояние здоровья, что вполне правомерно. Однако, работа на 1 ставку возможна лишь при перемещении её с одной группы на другую (средняя - подготовительная), но воспитатель отказывается. Скажите, пожалуйста, возможно ли перемещение данного воспитателя на другую группу без её согласия и возможно ли её увольнение при письменном отказе от перемещения?

Читать ответы (1)

Распределение рабочего времени и обед для двух воспитателей в младшей группе на 9-ти рабочий день

Нас 2 воспитателя, на каждого по 0,75 ставки, 9-ти рабочий день, нам нужно распределить рабочее время, и еще дать обед 2 часа воспитателю младшей группы, который работает на ставке.

Читать ответы (1)

Как защитить себя - Как оправдать свое имя воспитателю при ложных обвинениях

Как воспитателю защитить себя? Сложилась такая ситуация; воспитатель по причине болезней собственных детей часто уходит на больничный, родители детей группы в которую водят своих детей написали жалобу руководству ДОУ на воспитателя в которой они утверждают следящее: 1. воспитатель кричит на детей, 2. у детей низкий уровень развития по результатам собственной диагностики родителями. 3. таскает детей за шкирку. 4, в общении с детьми употребляет ненормативную лексику. 5. не пускает в тихий час в туалет (со слов детей) 6. Не проводит занятий (со слов детей). 7. по утрам приводя детей в детский сад от воспитателя пахнет перегаром. По 1 пункту у воспитателя громкий голос и воспитатель в принципе по жизни общается громким голосом. 2 у детей могут быть ниже среднего показатели по любой области из за особенностей развития ребенка и по причини частых больничных воспитателя так как воспитатели при-ходящие на замену не проводят занятий. 3,4, 5,6,7 пункты клевета полная, руководство сада отказывается защищать воспитателя как можно отстоять и оправдать свое имя воспитателю? В саду имеются видео наблюдение.

Читать ответы (2)

Вопрос законности действий заведующей детским садом - введение скользящего графика выходных для основных воспитателей

Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Недостаточное количество воспитателей в детском саду - Правомерность постановления за 2008 год

В детском саде, где работает моя племянница, на группу 1,75 ставки воспитателя, т.е. один воспитатель работает на полную ставку, другой-на 0,75. Совместной работы практически никакой, на всё про всё 30-40 минут. Да и разве 0,75 ставки входит в пед. стаж? И естественно в зарплате воспитатель теряет. Заведующая говорит, что ничем не может помочь. Что есть постановление за 2008 год. Насколько это правомерно? Что это за постановление?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59