Можно ли требовать возврат денег за медкомиссию, если сын не был принят на работу в метро?

Добрый день.

Отмечу, сразу, что ситуация о том, что работодатель обязан возмещать расходы соискателя работы на прохождение медосмотра в любом случае, т.е. независимо от того, будет ли этот соискатель впоследствии принят на работу, является спорным.

Согласно ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Т.е. кодекс не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно.

В Вашем случае, Вы имеете право, обратиться в адрес работодателя с письменной претензией с приложением документов об оплате медкомиссии, заключением медкомиссией, и при наличии приложить направление для прохождения медкомиссии (которое работодатель д.б. Вам выдать).

Обращаю Ваше внимание, что существует такая правовая позиция, что

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 разд. II Приложения N 3 к Приказу N 302 н).

Таким образом, обязательный предварительный медицинский осмотр подлежит оплате работодателем в случае соблюдения Порядка его проведения, установленного Приложением N 3 к Приказу N 302 н, в том числе представления направления на медосмотр соискателю.

Однако, рекомендую, составить обращение в адрес работодателя, и в зависимости от ответа по разрешению данной ситуации, возместят ли Вам расходы, либо откажут, Вы в праве также будете обратиться в суд.