Ответственность работника при работе на неофициальном уровне - штрафы, налоги и роль работодателя.
Несет ли какую-либо ответственность работник, если он работал неофициально? Предусмотрены ли какие-либо штрафы или налоги? Или ответственность лежит целиком на работодателе?
Полную материальную ответственность не несет, так как соответствующий договор не заключался. Несет мат. ответственность в размере одной заработной платы.
СпроситьЕсли работодатель не исчислял, не удерживал и не перечислял в бюджет подоходный налог с работника какую ответственность несет работник? Могут ли работника обязать выплатить данный налог за весь период работы у данного работодателя?
Скажите пожалуйста, какую ответственность несет работодатель, если неофициально оформленный работнк получил производственную травму (открытый перелом ноги)?
Заранее благодарим!
Несет ли работодатель ответственность за своего работника, если тот не погасил кредит выданный банком? Какая предусмотрена ответственность для работодателя?
1) за сколько времени государственные органы могут проверить, уплачивает ли работодатель взносы за работников или нет?
2) если за работников не выплачивались взносы, сами работники несут какую-либо ответственность?
3)и что будет работодателю. Штраф или срок? Какая ответственность?
Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.
Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.
Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?
Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.
1) за сколько времени государственные органы могут проверить, уплачивает ли работодатель взносы за работников или нет?
2) если за работников не выплачивались взносы, сами работники несут какую-либо ответственность?
3)и что будет работодателю. Штраф или срок? Какая ответственность?
Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофицально с сохранением зп?
Материальная ответственность работника без трудового договора - что грозит за повреждение имущества?
Какую ответственность несет работник, если по не осторожности повредил имущество, при этом работник не заключал трудового договора или иных договоров о материальной ответственности? Работник работает не официально. Нужно ли будет работнику возмещать полную стоимость имущества?
На ком лежит обязанность заполнения налоговых деклараций, если работодатель никак не оформлял работника в течение всего периода его работы? Период работы - около 8-9 месяцев. Несет ли работник ответственность за то, что работал без составления трудового договора?
Какую материальную ответственность несёт работник при условии, что трудового договора с работодателем нет, а договор о материальной ответственности есть?
