Возможность отпуска по уходу за ребенком для незарегистрированного отцовства - правовая сторона и правила использования оставшейся части отпуска

Если отцовство официально установлено,то в соответствии со ст.256 ТК РФ-может использовать часть отпуска и отец ребёнка

То, что брак не зарегистрирован, не имеет никакого значения.

Добрый день!

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован не только матерью ребенка, но и отцом, а также другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом факт регистрации брака не имеет значения, так как согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" имеет значение лишь то, что данное лицо фактически осуществляет уход за ребенком и и данный отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка.

Имеет значение факт отцовства и наличия родственных связей.

Согласно абзацу 2 ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован как полностью, так и по частям. Поэтому допустимо использовать оставшуюся часть отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Здравствуйте, в вашей ситуации отец ребенка предоставляет работодателю такие документы

свидетельство о рождении ребенка;

справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;

копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;

Кроме - письменного объяснения о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок. Выплата алиментов не является препятствием для оформления такого пособия.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

""Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

1. Может ли требовать работодатель от работника предоставить иные документы, кроме тех что уже есть (св-во о рождении ребенка и справка о том, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие), например - письменное объяснение о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок (в моей ситуации я прописан в своей квартире, мать и ребенок в своей, проживаем в квартире супруги)?

2. Будет ли препятствием предоставить мне отпуск по уходу за ребенком если я плачу официально алименты на этого ребенка?