Заявление об увольнении с работы - нарушение графика смены работодателем
Написал заявление прошу уволить меня 9.07.2018. дата заявления 25.06.2018. А работодатель поставил меня работать в смену с 20.00 (9.07) до 8.00 (10.07) насколько это правомерно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В смену ставить 9-го не законно, это ваш последний рабочий день.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию: Прошу уволить меня с 30.11.2010 г.
Дату заявления поставила от 16.11.2010 г.
Работодатель написал на моем заявлении отработать 2 недели с 30.11.2010 г.
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Работник, достигнув пенсионного возраста в 2015 году (50 лет, льготная пенсия по ЧАЭС), продолжал работать. В 2017 г. написал заявление на увольнение дословно: "Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию." Внизу поставил дату написания заявления 10.07.2017 и подпись. С какого конкретно числа уволить, не написал. Правомерно ли требование директора проработать 2 недели, т.е. увольнение оформить 24.07.2017?
Продавец написала заявление
Прошу уволить меня по собсвтенному желанию.
29.10.18 подпись и расшифровка
То есть дата написания заявления есть, а даты каким числом уволить нет, правомерно ли мне, как руководителю самому определить дату увольнения?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
В такой ситуации-правомерны ли действия работодателя? Я написала заявление об увольнении 13 января с просьбой уволить меня 27.01.2022 года по собственному желанию. На заявлении работодатель поставил визу уволить меня 14 января 2022 года. Правомерны ли действия работодателя, если получается эта дата, указанная в визе не оговорена между нами?
Написали 1 сентября заявление об увольнении переводом к другому работодателю. (В заявлении дата прошу уволить 1 сентября) 4 сентября не видели приказа об увольнении.
Возможен ли отзыв заявления об увольнении после даты, указанной на заявлении и до приказа об увольнении?
Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Я написала в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 г. Дата заявления тоже 29 ноября 2019 год. Директор написал на заявлении с отроботкой в 14 дней. Правильно ли это? И какой рабочий день у меня последний?
