Если судимость условная погашена в базе данных она т е судимость остается и любой работодатель может проверить что человек был судим? И что писать в анкете при приеме на работу если судимость погашена?
Это зависит от того, как сформулированы вопросы в анкете.
Если в анкете вопрос о том, были ли ранее судимы, то нужно указывать, что были. Если в анкете вопрос о том, имеются ли непогашенные или неснятые судимости, то можно писать, что не имеются.
Спросить
В абсолютном большинстве случаев требование работодателя о предоставлении сведений о наличии судимости является незаконным.
В случае отказа затребуйте оный в письменной форме (ст.64 ТК), поставьте в извесность ГИТ и прокуратуру и обжалуйте в судебном порядке.
Спросить
