Как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком для работника с несколькими трудовыми договорами?

Вопрос №14374484 из г. Москва
опубликован 09.07.2018, 12:49

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю официально в консалтинговом агентстве. При трудоустройстве мне дали на руки три трудовых договора: один – основная фирма, два других – по совместительству. Каким образом будет производиться расчет ежемесячных выплат в отпуске по уходу за ребенком? По основной фирме или по всем трем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бойцов Герман Викторович

Юрист Москва

4.8 82 отзыва

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, можно получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом в указанной правовой норме не говорится о том, что отдых предоставляется только по одному месту работы. Из этого можно сделать вывод, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Необходимо сказать, что у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Тогда будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Но, не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Но вынужден немного огорчить, дело в том, что как подсказывает опыт, против суммирования выплат выступает соцстрах.

09.07.2018, 13:15

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут