Изменения в декретном законодательстве - выход на работу с меньшей ставкой и возможная потеря пособия до трех лет

Работала до декрета на 1,5 ставки педагогом-психологом. Пока я была в декретном отпуске (до 3 лет), за меня работала девушка. С сентября я выхожу на работу, и директор мне сообщил, что смогут дать мне 1 ставку, тк какой-то новый закон вышел (каждому учителю по 1 ставке). Так ли это?

Какой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Выхожу на работу психологом на пол ставки после декретного, ребёнку 7 месяцев. С сентября хочу выйти на ставку учителя нач. классов, так как с неё уходила в декрет. Не может ли директор лишить меня ставки учителя. Если я выхожу сейчас на психолога. До ухода в декрет работала на ставке учителя нач. классов и 0.5 ставки психолога.

Работаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.

Я воспитатель, в декрете с 2015 г,выхожу на работу 30 июля 2018. Трудовой договор заключен на 0.5 ставки, далее переведена на 1 ставку работала на группе основным воспитателем. Ушла в декрет со 1 ставки. В эфекктивном контракте указанно что принята на работу как основной. В дополнительном соглашении указанно, что переведена на 1 ставку, но пункта о том что работа является основной не указан. Теперь после выхода из декрета меня заставляют выйти также на ставку, но поделив ее 0.5 в одной группе 0.5 в другой, в одном и том же садике подменной воспитателиницей. Имеют ли право? Если в доп. соглашении не указано, что работа является основной, а только в трудовом договоре, означает ли это что работа не является основной?

В 2019 году устроилась в детский сад воспитателем на время декретного отпуска. В 2020 меня перевели на 1 ставку старшего воспитателя тоже на время декретного отпуска. Сейчас тоже ушла в декретный отпуск. Больничный лист до ноября. Заведующая вызвала и сообщила, что как только из декретного отпуска выйдет моя предшественница и закончится мой больничный, они вынуждены меня уволить, т.к. все ставки я занимала временно. Законно ли это?

Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?

Много лет проработала в школе лаборантом. Закончила университет. Мне дали 10 часов учителя ИЗО + к 1 ставке лаборанта. Потом пишут приказ ПЕРЕВЕСТИ на основное место работы учителем ИЗО. Но ставка лаборанта у меня так и остается. Ухожу в декрет. Теперь через неделю мне выходить из декретного отпуска, а директор мне говорит, что она не хочет давать мне ставку лаборанта. Только 10 часов ИЗО.

Я имею право выйти на ту ставку лаборанта, если она не была основной работой?

Работала на декретной ставке, ушла в декрет. Сейчас работодатель вынуждает сотрудника основной ставки выйти из декрета на 2 недели, что уволить меня и после взять другого. Могут ли меня уволить, если я только сейчас оформила отпуск по уходу и моему ребенку 2 месяца.