Как освободиться от должности генерального директора в ООО, когда нет связи с учредителями, не ведется деятельность и отчеты подаются без вашего ведома
Как снять с себя обязанности генерального директора ооо, в компании два учредителя, один заграницей, другой в другом городе, связи с ними нет, деятельность не ведётся компанией, подаются нулевые отчёты и я там указана директором, отчёты подаёт моя знакомая бухгалтер, которая на связь так же не выходит и хочет эту фирму сохранить, я на данный момент ухаживаю за ребёнком инвалидом и решила оформить пособие по уходу за ребёнком, но не могу, т к я указана в компании директором, по отчётам з/п не получаю, но в компании числюсь, из-за этого пособие не могу оформить.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Затем подается информация в ИФНС о досрочном расторжении трудового договора с приложением копий заявлений и почтовых квитанций в адрес учредителей ООО, если учредители не примут необходимых мер по назначению нового руководителя.
Спросить
Ооо 2 учредителя, 50\50, деятельность не велась, отчеты нулевые сдавались, но потом произошел конфликт и 1 учредитель потерялся, накопились долги по отчетам 13 тыс., все документы у гендира, теперь фирма понадобилась для работы, как можно вывести учредителя, если нет с ним никакой связи, или же выйти гендиру (учредителю) и оставить ооо другому нерадивому учредителю, помогите!
Являюсь учредителем и генеральным директором в ООО. Хочу выйти из общества и снять с себя полномочия генерального директора. Второй учредитель не выходит на связь. Брать на себя обязанности генерального директора некому. Деятельности у организации нет, расчетного счёта нет,, уставный капитал не внесён.Как правильно поступить в этой ситуации?
Я являюсь генеральным директором ООО, как я могу снять с себя обязанности генерального директора если учередитель фирмы не хочет снимать с меня занимающую должность.
Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 4 учредителя, деятельность не ведется с апреля 2011 г., подаю в налоговую и ПФР нулевые отчеты. Учредители разбежались и не общаются. Как мне выйти из учредителей (20% доля) и сложить с себя полномочия генерального директора которым являюсь с октября 2010 года.
Есть ООО на УСН. Учредитель один человек, директор другой человек. ООО уже несколько лет сдает нулевые отчеты, при этом хоз. деятельность не ведется и ЗП не начисляется. Как это влияет на стаж работы? Для учредителя и для директора? Что писать в трудовой, как это влияет на размер пенсии?
Есть компания ООО.
У компании два учередителя.
Первый учередитель является генеральным директором ООО.
Второй учередитель заместителем генерального директора.
Суть проблемы: Мною была продана компания (ООО) При продаже договорились, что покупатель сам подаст предоставит в ИФНС о внесении изменений в ЕГРЮЛ по вопросу смены генерального директора. Однако выяснилось, что изменения в ЕГРЮЛ были произведены только в плане учредителя - новый собственник, который как понимаю номинальный. При продаже компании мною были переданы все учредительные документы и печати. Теперь я получаюсь номинальным директором... Учредитель на связь не выходит. Что делать в такой ситуации? Как снять с себя обязанности генерального директора? Спасибо.
ООО - 1 учредитель, без директора, деятельность не ведется, денег на счету нет, сдает нулевые отчеты. Можно ли не сдавать отчеты (нулевые) и что за это грозит учредителю?
Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
