Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу.

, без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в миграционной службе РФ.

Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"

Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

предприятии, не имеющем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Есть ли возможность получить разрешение на работу в подобных предприятиях самому гражданину до получения разрешения на временное проживание (первые полгода нахождения в России минимум) и какими документами это регулируется. Что можно посоветовать?

Нужно ли получать на организацию разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не имеется в виду пластиковая карточка-разрешение на самого иностранного гражданина. С уважением Елена Владимировна.

Возвращаюясь к моему вопросу 56355, о правах, которые дает вид на жительство РФ, вы ответили, цитирую:

"Если иностранный гражданин постоянно проживает на территории РФ на законных основаниях (оформлен вид на жительство) ему не требуется получения разрешения на работу в РФ.

Работодателю также не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностанного работника, имебщего ВНЖ в РФ"...

Мой работодатель с этим не согласен, и утверждает, что основанием для принятия меня в штат без получения разрешения на работу в РФ является только ПАСПОРТ РФ. На мои возражения просит предоставить статьи закона о гражданстве или других законов, подтверждающие мои слова. Не могли бы Вы указать мне на эти статьи. Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста найти ответы на следующие вопросы:

1. Имеем ли мы право принять на работу соискателя со старым паспортом гражданина СССР?

2. Имеем ли мы право принять на работу соискателя с паспортом гражданина РФ, но подлежащим замене (ему уже 20 лет)?

3. Как быть если у некоторых сотрудников уже работающих много лет остался паспорт гражданина СССР, возможно ли продолжение с ними трудовых отношений?

4.Необходимо ли получение предприятием разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу граждан стран СНГ, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство? Читала что сотруднику необходимо получение разрешения на работу, только в случае временного пребывания, а в случае временного проживание и вида на жительство оно не требуется. Так ли это?

Заранее благодарю. Елена.

Вопрос: должен ли работодатель, принимающий её на работу получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, какие существуют подзаконные акты, регулирующие данное положение?

Благодарю.

Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу.

1)Должен ли он получать разрешение на работу?

2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?

Спасибо.

Если у мен иностранной гражданки есть РВП Организация должна иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или уже нет?

То что мне не нужно разрешение на работу - это я прочитала в законе, а вот организации нужно или нет там как-то все расплывчато?