Проблемы увольнения - задержка расторжения трудового договора и возможные последствия

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?

Я работаю в магазине продавцом, решила написать заявление на увольнение по собственному желанию (коллектив не устраивает), но управляющая магазином не дает мне уволиться... Я написала заявление об увольнении в главный офис компании в отдел кадров (он находится в другом городе) но оно не подписано управляющей. Дадут ли мне увольнение?

Устроилась в магнит. Испытательный срок с 26.06.19-25.07.19 сегодня 05.07.19 решила уволиться! По договору написано что я должна предупредить за 3 рабочих дня об увольнении! Пришла в магазин написала заявления сегодняшним числом, директор магазина подписала! В отделе кадров отказались подписывать! Подпишу если на заявлении дата будет стоять 11-13 так как у них на увольнение идёт запись! Получается что если я поставлю дату 11 эти 3 дня будут отсчитываться от 11? Мне ни трудовую не отдают и заявление не подписывают! И если я с завтрашнего дня уйду на больничный то эти дни будут считаться или же нет? И как сделать так чтоб в трудовой написали по собственному а не по статье?

Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста. Ситуация следующая: 11.12 мной было написано заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, то есть последний рабочий день - 25.12. Заявление было отправлено на электронную почту руководителю. В нашей компании увольнение происходит только таким путем. Руководитель получает скан заявления и самостоятельно производит процедуру обходного листа. Далее заявление передается им ассистенту директора, и только уже потом в отдел кадров. Фактически заявление в моем присутствии не подписывается. Сегодня я получаю отказ в увольнении, который мотивирован большим оттоком сотрудников под конец года, и предлагают уволить меня только 15.01 - из-за праздников. Что мне делать? Территориально офис находится в г. Екатеринбург, я в соседней Челябинской области. Обратиться напрямую в офис не могу. Подписанного заявления у меня на руках нет. Есть только скриншот отправленного руководителю письма. Письменный отказ мне не предоставляют.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.

02.12. написала заявление на увольнение (уволить 02.12 и дату поставила 02.12.), руководство не подписало, а в отделе кадров сказали, что заявление написано не верно, попросили переписать. Я переписала (уволить 16.12., дата 02.12.), отправила в отдел кадров по электронной почте с уведомлением. Руководитель обязан меня уволить 16.12.? Или может мне еще отправить повторное на адрес руководителя с уведомлением и описью?

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?