В данный момент нахожусь в отпуске имею ли я право взять дополнительные 2 недели по уходу за ребенком до 14 лет?

Вопрос №14392688 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 15.07.2018, 04:08

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемая Наталья, если Ваше семейное положение удовлетворяет требованиям статьи 263 ТК РФ, то можете.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

15.07.2018, 06:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

А работадатель почему то говорит что нет такой статьи, и не хочет дать 2 недели по уходу за ребенком до четырнадцати лет, иду как мать одиночка.

18.07.2018, 04:38

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такой отпуск в соответствии со Ст. 263 ТК РФ, согласно которой одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет могут предоставляться доп. отпуска без сохранения зарплаты, работодатель обязан вам предоставить только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрено, не обязан. Увы.

18.07.2018, 06:02

Спросить юриста