Я никогда с подобным не сталкивалась, и у меня сомнения..
опубликован 29.10.2011, 08:55
Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:
- ваши должностные обязанности;
- где находится ваше рабочее место;
- кто является непосредственным начальником;
- каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;
- заработная плата и из каких составляющих она складывается;
- условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;
- кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.
Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре. Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.
Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как влияет защита на название компании на свободное использование этого названия в других контекстах?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Работаете в декрете, но вас ошарашили на работе - что делать?
Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны
У меня такой вопрос-если название сайта (на английском) совпадает с названием крупной зарубежной компании, могут ли быть проблемы?
Беременной сотруднице предлагают брать отпуск за свой счет - можно ли вывести ее за штат?
Право на отпуск после декрета при предыдущем отпуске - разъяснение законодательства
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут