Отказ в трудоустройстве из-за сведений о судимости - как избавиться от уголовной статьи и получить работу

Вопрос №14396668 из г. Хабаровск
опубликован 16.07.2018, 14:38

Скажите пожалуйста. Человек устраивается в организацию, орга-ция сделала запрос о судимости. Выдали запрос и сообщили что вы не подходите. Так как человек привлекался к уг ответственности (по ст.119, но через три дня дело закрыли по ст 25), суда не было. Является ли это уголовной, как от этой статьи избавиться, т.к я не могу устроится на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салимов Руслан Рафхатович

Юрист Кукмор, стаж 16 лет

4.9 2091 отзыв

Добрый день Маша. В соответствии с Российским законодательством Вы не являетесь лицом ранее судимым за уголовное преступление. Судя по тому что уголовное преследование в отношении Вас было прекращено по примирению сторон, Вы являетесь лицом ранее привлекавшимся к уголовной ответственности. В справке которую выдается через информационный центр МВД РФ показываются не только наличие действующей судимости но и факты привлечения к уголовной ответственности. В случае не согласия с принятым решением в отношении Вас о прекращении уголовного дела по примирению сторон Вам надо было не соглашаться с принятым решением и добиваться прекращения уголовного дела по п.2 ст.24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. Удачи Вам.

16.07.2018, 14:46

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

Агеев Илья Александрович

Студент из города Томск, стаж 3 годa

4.6 165 отзывов

За примирением сторон судимости не возникает. Но это если на работе формально относятся к факту судимости.

Примирение сторон это нереабилитирующее основание прекращения дела, то есть вина как бы есть, но не привлекают к ответственности из-за действия отдельных процедурных норм.

Многие работодатели прекращают трудовые отношения с теми, кто был осужден но освобожден по нереабилитирующим основаниям - как за грубый дисциплинарный проступок. Соответственно стараются не заключать с такими договор. Например с госслужащими.

Простой вариант - искать работу где не интересуются уголовным прошлым.

Сложный вариант - обратиться в конституционный суд с требованием признать неконституционной и дискриминирующей практику приравнивания осужденных по нереабилитирующим основаниям (а туда кроме вашего случая попадают амнистированные, отпущенные за сроком давности и т.п.) к судимым.

16.07.2018, 15:12

Спросить юриста