Работник (охранник) проводит за компьютером полный рабочий день, наблюдая на мониторе обстановку на объекте. В трудовом договоре такое обстоятельство отражено, но в акте обследования рабочего места информация об этом отсутствует, вредность не установлена. Соответственно, работникам не предоставляются все льготы, положенные при наличии вредности. Какая ответственность предусмотрена в данном случае для работодателя за сокрытие вредных факторов?

Нельзя ответить однозначно. Упоминается некий акт обследования рабочего места, но вредность, в настоящий момент, определяется по заключению специализированной организации, занимающейся СОУТ.

В таком случае было бы ожидаемо услышать ответ - Для работодателя ответственность за сокрытие факта наличия вредности на рабочем месте не предусмотрено. Но, учитывая ряд существенных обстоятельств (у работодателя есть ряд других рабочих мест с такими же факторами, и там с вредностью всё в порядке. Кроме того мы неоднократно сообщали работодателю о необходимости провести надлежащую оценку вредных факторов на нашей работе, но он уклоняется), было бы неплохо получить совет юриста - куда идти с этим вопросом. А Ваш ответ - отписка, уж извините...

Ответственность работодателя за сокрытие вредных факторов на рабочем месте охранника

Ответственность ООО и его директора за пребывание сотрудников на недвижимости без противопожарной системы и при

Какая ответственность предусмотрена за прибывание (полный рабочий день) сотрудников ООО (юристы, бухгалтера и т.д.) на объекте недвижимости в случае если такой объект введён в эксплуатацию, но ведутся ещё строительные работы, отсутствует противопожарная система и т.д.? Какая ответственность предусмотрена при несчастном случае на таком объекте в данной ситуации? Такая ответственность ляжет на ООО или и на директора ООО также? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема предоставления дополнительного отпуска после отмены вредности на рабочих местах

В учреждении в 2012 г. была проведена АРМ и установлены повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Условия труда были улучшены и проведена внеплановая СОУТ. По ее результатам вредность с рабочих мест была снята и отменены компенсации. Но дополнительный отпуск давался работникам отдельно от основного в конце года и на момент проведения СОУТ и отмены вредности работники не успели воспользоваться дополнительным отпуском за вредность. Обязан ли работодатель все таки предоставить этот отпуск, несмотря на то что рабочие места уже не вредные?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора и снятие доплаты за вредность труда - законность действий работодателя

Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.

Читать ответы (1)

Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника

При мед. осмотре у работника была обнаружена осложненная катаракта. Ссылаясь на пункт 3.2.2.4 приложения 1 приказа министерства здоровья РФ N302 н вредным фактором является работа за компьютером более 50% рабочего времени. Как поступить по закону в данном случае работодателю, чтобы работник не мог наложить на работадателя некоторые санкции, если работнику в связи с его состоянием здоровья станет хуже? Ведь оснований для увольнения работника нет.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и возможность опротестовать решение администрации

Работаю прибористом на установке по производству нефтяного кокса НПЗ. Согласно Списка профессий с вредными условиями труда (от 25 октября 1974 г.) имею дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. А также второй льготный пенсионный список (с 55 лет). В сентябре 2016 г. на моем рабочем месте провели СОУТ, по результатам которого изменили условия труда с 3.4 класса вредности на 3.2. На основании этого администрация изменяет мне продолжительность рабочего времени с 36 часов в неделю на 40, без изменения зарплаты. В правилах проведения аттестации рабочих мест прочитал - "Работодателю необходимо помнить, что выявление потенциально вредных и/или опасных факторов не производится на рабочих местах сотрудников, которым назначена досрочная пенсия по старости или компенсация за вредность труда, а также на рабочих местах, где их наличие уже установлено." Предыдущая аттестация несколько лет назад показала категорию вредности 3.4. Могу ли я опротестовать решение администрации и на что мне в этом случае ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с вредными условиями работы и оспаривание паспорта рабочего места - что делать в подобной ситуации?

Помогите пожалуйста, разъясните вопрос по поводу вредности. Я работаю приемосдатчиком багажа-грузчиком в ОАО Аэропорт Мурманск. Далее, работаем мы естественно на пероне в непосредственной близости от воздушных судов. Согласно паспорту аттестации рабочего места, какое именно место там рассчитывалось нам пока не ясно, у нас вредности нет! В коллективном договоре написано что доплата за вредность для нас составляет 4% и вредным фактором является лишь загрузка выгрузка багажа и прочего поэтому нет доплаты к отпуску (как я понимаю) и вредность засчитывается чуть ли не по времени, пока мы производим загрузку. Как присвоить другой класс вредности. Что бы были учтены все факторы. Что делать если аттистовывающая организация не объективно оценивает вредные факторы? Как оспорить паспорт рабочего места? Сергей Хайбуллов.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от вредности на рабочем месте в письменном виде, чтобы работодатель не нес ответственности?

Работаю на смп фельдшером в январе 2017 г была аттестация рабочего места назначили вредность 8%есть приказ от работодателя, могу ли я отказаться от вредности в письменном виде, чтобы в случае проверки работодатель не нес за меня ответственность? Спасибо!

Читать ответы (1)

Действия отдела техники безопасности по отравлению работников 2 класса условий труда на периодический медосмотр

Согласно результатам аттестации рабочих мест установлен 2 класс условий труда (допустимый) и 20 % рабочего времени работы на компьютере. По приказу 302 н от 12.04.11 г. периодические медосмотры проходят работники, которые подвергаются воздействию вредных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации (т.е. 3,4 класс условий труда). Правомерны ли действия отдела техники безопасности, которые таким работникам (2 класс условий труда, работа на компьютере 20% от рабочего времени, других вредных факторов из перечня приказа вообще нет) ставят вредность п. 3.2.2.2 приложения 1 приказа 302 н и отравляют принудительно на периодический медосмотр. Если не правы, куда можно на них пожаловаться?

Читать ответы (1)

Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день

Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?

Читать ответы (2)

Как оспорить трудовой договор из-за отсутствия вредности рабочего места и неправильной аттестации

Как оспорить трудовой договор? (в договоре не было вредности рабочего места, а я могу доказать, что аттестация была неправильная и мне не доплачивали за вредность) спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за сокрытие вредных факторов на рабочем месте охранника

Владивосток - онлайн услуги юристов