Кладовщица хлебопекарного завода осталась без дохода из-за изменения графика работы - чем обосновано лишение премии?

Вопрос №14402499 из г. Иркутск
опубликован 18.07.2018, 08:20

Я кладовщик хлебопекарного завода. И являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей, младшему из которых нет ещё и года. В связи с трудным финансовым положением сразу после родов я вышла на работу, так как график позволял это сделать. После череды ревизий, работодатель, для улучшения качества труда, изменил график работы, в связи с чем я была вынуждена уйти в декрет, так как с ребёнком просто некому сидеть. Перед этим мне был выдан аванс, а основное начисление нет. На это мне ответили, что меня лишили премии, имеются ли у них на это основания.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день. Основания и порядок начисления премии, порядок депримирования Трудовым кодексом не регулируются - это регулируется в локальных актах работодателя - Положении об оплате труда, Положении о материальном стимулировании или др. аналогичном. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходим анализ данного документа. Для понимания вами ситуации можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах невыплаты премии.

18.07.2018, 09:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кладовщица хлебопекарного завода осталась без дохода из-за изменения графика работы - чем обосновано лишение премии?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы