Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 19.07.2018, 13:11

Вопрос о приоритете оставления на работе - матери-одиночке или семейной женщине с детьми

Вопрос №14407184 из г. Чебоксары
опубликован 19.07.2018, 13:11
У нас на работе сокращение штатов. На одной и той же должности 2 специалиста - я и другая девушка. Она в браке и у нее 2 детей. А я вдова и у меня ребенок 19 лет, учащийся на 1 курсе ВУЗа на дневном бюджетном. Имею ли я приемущественное право остаться в организации как мать-одиночка или уже таковой не являюсь?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поскольку Вашему сыну уже более 18 лет, льгот как мать-одиночка вы не имеете, однако учитывая, что Вы являетесь единственным работником в семье, то, думаю, у вас есть преимущественное право оставления на работе. За исключением ситуации, когда сокращается не только количество сотрудников, но и штатная единица.

19.07.2018, 13:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Хотела дополнить вопрос: у второй девушки дети в возрасте 1 класса и 6 класса. И по поводу квалификации - я имею два высших образования у девушки одно, является ли это приемуществом в данном случае?

19.07.2018, 13:50

Юридические услуги в Чебоксары

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских