Оповещение об ограничении ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска - правомерность действий работодателя
опубликован 22.07.2018, 05:53
Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ушла в отпуск и на след день мне позвонили и оповестили, что отпуск мне дали только 15 дней. Работаю в этой организации с 2013 года. Потом была в декрете и затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком 12 февраля 2018 года. Правомерны ли их действия, ведь я писала на полный отпуск.
Добрый день. В заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск вы должны были прописывать количество дней, на которые его берете. Более того, вы должны были расписаться в приказе об Вашем отпуске в котором прописано количество дней.. таким образом, если данные документы оформлены количеством на полный отпуск, работодатель не в праве говорить вам от 15-ти днях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Порядок расчета ежегодного отпуска при отсутствии на работе по уходу за ребенком
Вопрос о положенном ежегодном оплачиваемом отпуске для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска
Как рассчитать декретный отпуск при нескольких периодах отпуска и 5-месячной работе в 2011 году?
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников полиции после периода отсутствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут