Нужно ли писать заявление на увольнение и больничный перед операцией?

Вопрос №14416661 из г. Казань
опубликован 22.07.2018, 20:00

Устроился в компанию по брендовой одежды на должность "Продавец-кассир". Устроился неделю назад, три месяца нужно быть на испытательном сроке. Но за неделю я понял, что работа мне не нравится, хочу собрать вещи и уйти.

Второе. Сейчас получил направление от хирурга на операцию на нос. Операция будет тогда, когда соберу все анализы. Как соберу, на следующее утро сразу кладут.

График работы представлен на неделю-две вперед. Чтобы уволиться, даже с испытательного срока, нужно заранее предупредить начальницу.

Сегодня с начальницей в 13 00 за сутки до следующей смены хотел поговорить об операции. Она отказалась, был обеденный перерыв. Сказала, что поговорить сможет в 18 00, когда смена будет окончена.

Наступило 18 00, она быстренько собралась и хотела уйти. Я ее притормозил, но услышал только в ответ "Завтра должен прийти, у тебя график".

Так вот, у меня 15 анализов, которые я хотел начать сдавать в понедельник (сегодня воскресенье), но разрешение так и не получил.

Просто план был такой, либо беру больничный, а потом увольняюсь, либо увольняюсь и больничный оплачивается. Но ничего из этого не получил, хотя на понедельник, к сожалению, видимо, был записан к докторам.

Сижу сейчас в мыслях. И разрешения не получил, и анализы завтра и на работу не хочу.

Могу ли я письменно завтра написать заявление на увольнение и больничный, а после него уйти сдавать их?

Да, немного глупо поступил. Просто о операции узнал прямо на днях, а желание уйти с работы было до этого. Вот и подумал эти два дела связать.

Что подскажите?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Вы можете уйти на больничный и написать заявление на увольнение, а можете уволиться, отработав положенные 3 дня - срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока. В любом случае, по истечение трехдневного срока предупреждения, работодатель обязан вас уволить - рассчитать и выдать трудовую. С больничным листом - его оплатой - можно обратиться к работодателя и после увольнения, в течение 30 дней. Заявление на больничный не пишется, он предоставляется на основании выданного листа нетрудоспособности.

22.07.2018, 20:16

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте, Никита.

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть, написать и вручить заявление об увольнении Вам нужно за три дня, а не за две недели, потому что Вы на испытательном сроке.

Другой вариант - Вы можете уйти на больничный и во время испытательного срока - это не значит, что Вам его не оплатят, правила в этом случае общие для обычного работника и для работника на испытательном сроке. Отличие только в том, что в испытательный срок не включается период нетрудоспособности.

Вы можете также вручить заявление об увольнении во время периода нетрудоспособности. В этом случае уволят Вас также через три дня, а время нетрудоспособности будет оплачено полностью.

Спасибо за Ваше обращение.

22.07.2018, 20:14

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста