Как правильно рассчитать день оплаты при сокращении работника после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

₽ VIP

Спасибо всем ответившим ранее. Несколько уточняю ситуацию. Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад (процедура банкротства с последующей ликвидацией). С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Предприятие не ликвидировано до сих пор, из штата внешний управляющий, директор (он же сторож) главбух и две декретницы (одна я у второй ребенку три через месяц). Ребенку исполнилось три года. Сегодня вышла на работу. Работы как таковой нет, других должностей тоже. Предложили написать по собственному. Отказалась. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Считают что то уведомление в силе. Восемь часов тупо отсидела на рабочем месте (при температуре +7). Ждала главбуха с приказом, работающего на дому (ввиду температуры в помещении). Приказа так и не получила. Завтра ожидается приезд из Москвы внешнего управляющего. Будет решать. Понятно что рабочую смену мне должны оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? И не должны ли мне дать новое уведомление о сокращении. Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?

У нас на работе сакрощение. Я хотела б уйти по сакрощению. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет до 25.04. Вышла на работу раньше 02.04. Когда мне должны дать уведомление, сразу или после даты окончания отпуска 25.04.

30 января 2020 получила уведомление о сокращении, на 01 апреля был введён карантин, не рабочие дни по 11 мая. Выйдя на работу в первый рабочий день 12 мая и по 18 мая мне приказ о сокращении не приносят, остаюсь на рабочем месте, но было несколько звонков от кадров по увольнению по соглашению сторон.

Можете обозначить причину не сокращения, чего боится работодатель?

Работаю на предприятии, 20 ноября нам вручили уведомлении под роспись о сокращении в связи с консервацией участков. 1 декабря наш участок перестал работать и до сегодняшнего дня мы выходили на работу за полный оклад (сдавали все документы), а сегодня объявили что с 23.12.13 г и до 24.02.14 г мы будем присутствовать на работе за 2/3 оклада, т.е. будет ставится вынужденный простой (при этом я должна находиться полный рабочий день на рабочем месте), но приказ о простое мы никакой не видели. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель без приказа и уведомления отправить меня на простой за 2/3 оклада?

Если в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получила уведомление о сокращении моей должности (т е при выходе на работу, когда ребёнку будет 3 года - выходить будет не куда? И как быть если в отпуске по уходу за ребёнком узнала, что снова беременна-сокращение остаётся в силе или при уведомлении работодателя о беременности оно теряет силу?

Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался. Издал бумагу об отмене приказа о сокращении через два дня. Подскажите как оплачиваются эти два дня, в течение которых не отдавал трудовую и не отменял приказ о сокращении вместе с другими документами? И оплачиваются ли вообще?

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством.

1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае?

3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.

Благодарю за ответ.

Наталья.