Пример формулировки приказа о самоустранении с лишением премии за июнь
Как можно написать приказ о за самоустранение от выполнения должностных обязанностей отстранить от занимаемой должности с лишением премии за июнь месяц,
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
Спросить
Я военнослужащий офицер, недавно пришел приказ на перевод в другой гарнизон (освободить такого-то такого-то с должности и назначить на должность в другой части). Пока идёт процесс сбора документов, оформления контейнера и т.д. меня неоднократно хотели привлечь к выполнению должностных обязанностей, а именно выполнения полётов. У меня вопрос, могут ли меня привлечь к выполнению должностных обязанностей, если есть приказ на мой перевод?
Работодатель издал приказ о выполнении работы в срок (расчёты РЭК), я ознакомился с приказом. Но данных должностных обязанностей в моей инструкции нет. Теперь собирают со всех объяснительные за не выполнение приказа, для того чтобы решить премии. Как быть, правомерны ли его действия.
Являюсь военнослужащим в должности командир роты. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей за самоустранение от исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, а так же в связи с низким морально-психологическим состоянием подчиненного личного состава.
Основание: распоряжение командира части.
Законно ли это?
С чем связанно не объясняют.
Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?
За слабый контроль лишили премии на 20%.Случай произошел 31 мая, а приказ вышел 13 июня с формулировкой: лишение премии за июнь на 20%. Хотя премия в мае могла быть 100%,а в июне 170%.
Согласно какой статьи закона могут отстранить офицера мо рф от выполнения должностных обязанностей если он находится под следствием?
Может ли начальник объявить строгий выговор не проводя разбирательство? И без издания приказа о наказании лишить военнослужащего премии за образцовое выполнение должностных обязанностей?
Является ли правомерным применение к работнику такого дисциплинарного взыскания как замечание (за неисполнение своих должностных обязанностей) одновременно с лишением премии по итогам работы за месяц?
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 17 января 2017 года по причине отсутствия комфортных условий для выполнения должностных обязанностей. Это будет правильно? Если я не хочу писать заявление по собственному желанию.
