Как оплачивается дополнительное рабочее время для водителей скорой помощи в МУЗ ЦРБ?

Уважаемый Владимир, вы работаете сверхурочно и работодатель обязан точно учитывать продолжительность вашей сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ). Помните, что работа в течении двух смен подряд - запрещается (ст.103 ТК РФ). Вне зависимости от того, как оформлены ваши дополнительные смены, как сверхурочная работа или как замена невышедшего сотрудника вам положена доплата. Если, вы выходя на дополнительную смену подменяете временно отсутствующего сотрудника, то размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. Скорее всего, он отражен в приказе работодателя, об исполнении вами обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 151 ТК РФ). Если вы никого не подменяете, то имеет место серхурочная работа, то она оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). В вашей ситуации, скорее всего имеет место совмещение, вы выполняете работу недоукомплектованной штатной единицы с определенным окладом, обратитесь в отдел кадров и опять таки попросите предоставить соответствующий приказ. Обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если не сработает, то получить деньги вы сможете обратившись с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или суд.