Можно ли подать в суд на компанию из-за превышения рабочего времени и незаконного отсутствия трудовой книжки?
Мне 16 лет, я работаю в компании аутсорсинга и аутстаффинга персонала для магазинов, трудовую книжку не оформили. Смены, которые нам предлагают длятся от 9 до 12 часов. Подскажите, могу ли я подать в суд на данную компанию из-за превышения часов работы?
Конечно можете. Только Вам лучше обратиться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру, так будет гораздо быстрее. Установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов;
Желаю удачи. В.
Спросить
Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
РАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия? Должны были вступить в силу изменения в связи с принятием нового закона. Есть изменения в 2016 году? Аутстаффинг и аутсортсинг разрешен вообще?
У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную
Здравствуйте! У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную организацию по трудовой книжке. Я опасаюсь отдавать в незнакомую компанию свою трудовую за год до пенсии-не уверена в ее сохранности и возврате. Могу ли я перестраховаться-завести новую трудовую книжку на время работы именно в этой компании, а потом предъявить в пенсионный фонд обе трудовые при оформлении пенсии? Спасибо!
У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную организацию по трудовой книжке. Я опасаюсь отдавать в незнакомую компанию свою трудовую за год до пенсии-не уверена в ее сохранности и возврате. Могу ли я перестраховаться-завести новую трудовую книжку на время работы именно в этой компании, а потом предъявить в пенсионный фонд обе трудовые при оформлении пенсии? Спасибо!
Я работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Я работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Является ли нарушением работа по графику на складе по договору ГПХ со стороны компании-аутсорсинга? Когда компания выставляет определённый график самозанятому человеку и штрафует за невыход на смену?
Вопрос сложный, в компании работают нештатные водители по договору аутстаффинга. Сотрудника принудили уволится по соглашению сторон, проблема в том что он работал по договору аутстаффинга и уволить его решил директор компании которой предоставляются услуги, по письменному требованию которого, директор компании в которой работал сотрудник аутстафер предложил ему расторгнуть договор под страхом увольнения по статье. Теперь человек одумался и хочет восстановиться на работе. Какие шансы у него, трудовую он получил на руки только 3 дня назад, а уволили его 31.10.2013, в приказе он не расписывался и заявления об уходе не писал? Да и может он подать иск на директора компании, в которой он работал по договору аутстафинга, который потребовал его заменить, на основании того что он плохо выполняет свои должностные обязанности, потребовать от него возместить моральный ущерб?
