Работодатель хочет уволить меня за прогулы - нужна помощь и советы

Хотят уволить за прогулы. Нужна Ваша помощь! Вопрос сложный. 1. Получила гражданство по ускоренной программе (временное убежище Донбасс, программа по переселению, РВП и наконец завершающий этап гражданство). Регистрация по ФМС г. Сургут, работаю в командировке уже год в г.Когалым на оформление документов часто отпрашивалась на целый рабочий день т.к. время в дороге из г.Когалыма до г.Сургута 3 часа в одну сторону. 11 июля позвонили из ФМС и сказали, что 13 июля необходимо обязательно приехать в ФМС для принятия присяги для вхождения в гражданство РФ,12 июля я устно отпросилась у нач. участка (как и в предыдущие разы) на 13 июля. 14 июля в субботу вышла на работу (мой выходной день, по договору пятидневка). В ФМС после принятия присяги нас предупредили, что дают два дня на подачу документов на получения паспорта (16 и 17 июля) иначе грозит админ. Штраф. Выйдя в субботу на работу я опять отпрашиваюся устно на 16 июля, по причине большой очереди и приёма всего с 15.00 до 18.00 я не успела подать документы, приняли всего 15 человек... я была 31-я... ,позвонила начальнику уч-ка и по телефону предупредила что остаюсь в Сургуте чтобы 17 июля подать документы. Останавливалась на ночь на территории основного офиса работодателя в г.Сургуте.18 июля вышла на работу в г. Когалым как положено и тут меня поставили в известность что меня сокращают... но я должна написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, на мой вопрос по какой причине сказали, что на работу будут принимать всех молодых (мне 53 года, работаю инженером ПТО в строит. Организации) тогда мне сказали, что уволят за прогулы без уважительной причины. .. и нач. уч-ка идёт в отказ, что мол не знал где я была и, что я не отпрашивалась. У меня на руках есть Справки подтверждающие что я действительно была в ФМС по причине принятия присяги и подачи документов на паспорт (график работы ФМС совпадает с графиком работы организации) в субботу не приёмный день. Есть свидетель-инженер по охране труда которая подтверждает, что я действительно с устного разрешения отсутствовала на работе и у меня есть уважительная причина. Есть аудиозапись с моим вопросом к нач. уч-ка о том, что он на меня клевещет... что он меня не отпускал и, что он говорит: ты же не захотела по хорошему тебе дали две недели или будет по плохому... Как мне быть?