Мать-одиночка работает кладовщиком в детском саду сократившей ставку на 0,75 - соответствует ли такая зарплата минимальному размеру оплаты труда?

Здравствуйте

сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со

ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")

такую вам предлагали причину?

Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.

Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.

С уважением к ВАМ.