Работаю продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. В трудовом договоре зафиксирован следующий распорядок:
ПН-ВС с 11 до 20, вторник - выходной + перерыв на обед 14:00-14:45. Работаем по 8 часов, а не 9 (разрешил работодатель).
Сегодня прислали график на август, получилось, что я буду работать с 1 по 18 августа абсолютно без выходных, по 8 часов в день (в воскресенье по 7).
Коллеги говорят, что за переработку оплачивают как бы премию, но дело в том, что у нас з/п = оклад (3000, хотя в трудовом договоре написано 5000 + премии за выполнение плана + премия директора), т.к живу на Севере, нам доплачивают до 25000 (а не 25675) - ндфл, причём недостающую часть компенсируют премией директора.
Дело в том, что обычно она 9-10 тысяч, т.к планы очень сложно выполнить. То есть даже если допустить, что за переработки мне дадут премию, я всё равно получу те же 25 000. Разве это правомерно? Хочу уволиться 28 числа в связи с отъездом на учёбу в другой город. Куда следует обращаться после расчёта моей ЗП?
Вообще премия не является составной частью заработной платы, но такое допустимо, статья 135 ТК РФ. Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о премировании. Обратитесь с жалобой в ГИТ, далее в суд при необходимости.
Спросить
