Вопрос выплаты заработной платы в период отпуска по беременности и родам при наличии внешнего совместительства

Вопрос №14455353 из г. Симферополь
опубликован 03.08.2018, 17:37

25.06.2018 г. по основному месту работу я ушла в отпуск по беременности и родам на основании ст.255-ТК РФ (заявление+листок не трудоспособности выданный по основному месту работы), согласно ч.5 ст.13 255-ФЗ, мною были предоставлены справки со всех предшествующих мест работы за период с 01.01.2016-31.12.2017. г, в том числе справка с внешнего совместительства на 0,5 ставки, где работаю по настоящее время, на основании данных документов мне было начислено пособие по беременности и родам. Так же в период с 01.12.2017 по настоящее время, имею внешнее совместительство на 0,5 ставки, на данном предприятии документов для выплаты пособия по беременности и родам никаких не предоставляла и продолжала работать, имея ли я право в данном случае работать внешним совместителем далее в обычном режиме согласно своего трудового договора? На предприятии по внешнему совместительству, главный бухгалтер отказывается выплачивать мне заработную плату, мотивируя тем, что мною была подана справка №82-н, которая включилась в сумму расчета пособия по беременности и родам. Имею ли я право получать заработную плату в период отпуска по беременности и родам, если на данном предприятии документы для каких либо выплат не подавалось?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прошина Ирина Викторовна

Юрист Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, выбор остается за самой женщиной, либо вы будете получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые вы получили, но по одному месту осуществлять трудовую функцию.

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск. (В соответствии со статьей 236 ТК РФ за невыплату пособия или выплату его позже установленного срока работодатель несет материальную ответственность. За каждый день задержки пособия сотруднику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, до дня окончательной выплаты пособия и составляет на 2018 год

ставка рефинансирования 9,25 % : 300 = 0,031 % в день;

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена и уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем пособия при рождении ребенка.

)

03.08.2018, 17:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут