Проработала в организации 20 лет. Могу ли я взять очередной отпуск авансом.
Добрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote]Спросить
Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней.
Спросить
Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" в Трудовом кодексе нет. Отпуск работодателем должен предоставляться ежегодно, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.
статья 122 Трудового кодекса
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСоглашусь с коллегой, которая дала Вам более подробное разъяснение. Нет такого понятия, как "заработанный отпуск". Это было в КЗОТе, а в ТК РФ есть лишь несколько условий, согласно которому предоставляется отпуск: 1. график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 2. Первый отпуск только после 6 месяцев отработки у данного работодателя, остальные - в любое время по графику. 3. Разделение отпуск, как и перенос, возможен по соглашения между сторонами трудового договора. 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Спросить
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Скажите, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск по ст. 260 находясь в отпуске по уходу за ребенком. (авансом) то есть прервать отпуск по уходу... После отпуска снова написать заявление о продолжении отпуска по уходу? Малышу только 11 мес.
Я учитель. Летом отгуляла очередной трудовой отпуск - 56 к.дней. Из отпуска вышла 25 августа, находясь на третьем месяце беременности. Проработала два месяца-сентябрь, октябрь. Вопрос-могу ли я сейчас в ноябре взять еще один трудовой отпуск авансом, пусть даже неполный перед уходом в отпуск по беременности и родам? Заранее спасибо.
Хочу взять очередной оплачиваемой отпуск перед декретным в полном объеме, однако я не проработала еще полный год. Прочитала, что мне должны дать отпуск авансом. Что это значит? Мне придется его потом как-то отрабатывать? А если я соберусь увольняться после отпуска по уходу за ребенком?
Проработал в организации более 4 лет, хочу взять очередной отпуск через 5 месяцев, мне отказывают. Подскажите что мне делать и как поступить?
Я работаю в организации с 01.01.2014 г временно, на период отпуска до 1,5 лет основного сотрудника, хочу взять очередной отпуск с 05.05.2014 по 01.06.2014 (28 дней), далее с 02.06.2014 по 29.06.2014 учебный отпуск, с 30.06.2014 уйти в декретный отпуск, мне не предоставляют очередной отпуск, так как я не проработала 6 месяцев, правомерно ли это? Спасибо.
