Минимальное количество дней отпуска на работе - ограничения и варианты
опубликован 05.08.2018, 13:01
Добрый день. Разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя, соответственно и количество дней определяется соглашением сторон.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Подобное решается только по соглашению сторон - ст. 126 ТК РФ. Отказ работодателя предоставить именно 3 дня Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Запрос на использование остатка отпуска для будущего отпуска - возможно ли взять 12 дней вперед?
Вопросы отпуска - сколько дней можно взять за свой счет и есть ли возможность взять отпуск без содержания?
Можно сформулировать следующий заголовок:\nВозможны ли отказ в отпуске и компенсация дней при выходе на работу
Нахожусь в отпуске хочу продлить отпуск за свой счет сколько могу взять дней?
Сколько дней минимум можно взять в счет очередного отпуска.
Вопросы о декретном отпуске и праве на полный отпуск
Хотела бы узнать могу ли я взять 18 дней отпуска, и 26 дней компенсации. Отпуск всего 44 дня.
Хочу взять отпуск за свой счет, сколько максимум могу взять дней?
Вопросы о возможности взятия оплачиваемого отпуска перед декретом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут