Работаю по договору гпх. Должна ли я писать объяснительную записку почему я опоздала.
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.
Когда работник подписывает соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены. При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.
Спросить
Работаю по договору гпх. Должна ли я писать объяснительную записку почему я опоздала? Если нужно отпроситься, опять таки писать её?
Cменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме? Должен ли работник в этой записке указывать реквизиты организации?
Если ветеран труда опоздал на работу - должен ли он писать объяснительную записку по этому поводу? Что говорят трудовой и административный кодексы?
Сломала ногу по дороге с работы домой, вне территории предприятия. В больничной листе указан код 02 (бытовая травма). Предприятие отказывает в оплате больничного листа без объяснительной записки. Я отказываюсь писать объяснительную записку (точнее - в объяснительной записке есть обстоятельства, порочащие предприятие). Куда мне обратиться чтобы оплатили больничный лист?
Я официально не трудоустроена, в фирме где на данный момент работаю. Работаю в должности архитектора с 1 сентября 2009 г. Мною было выполнено большое количество чертежей под которыми стоит моя подпись-т.е. как я понимаюРаботодатель постоянно откладывает момент заключения договора. Мной было выдвинуто предложение о заключении с ним договора подряда, что тоже отложено на неопределенный срок. Периодически задерживается заработная плата, на данный момент уже на 1 месяц.
Сейчас начальство решило ввести строгий график работы. За опоздание-писать объяснительную. Сегодня, я опоздала на 40 мин и с меня требуют объяснительную записку.
Вопрос: с чего и на каком основании я должна писать объяснительную? И какие права могу предъявить моему начальству?
Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, (например опоздал сотрудник на работу) можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она (докладная записка) для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.
Спасибо.
У нас был субботник 18.04.1015 в выходной день. Я зав по хозяйству. Должна ли я писать объяснительную записку о том, почему было мало работников на субботнике. Никаких приказов не было.
