Правомерность заставления дежурить и возможность перевода на МРОТ - мой опыт в качестве рентгенлаборанта в ЦРБ

Вопрос №14470017 из г. Владивосток
опубликован 08.08.2018, 13:10

Моё имя Инга. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.'Я работаю рентгенлаборантом в ЦРБ с 8:00 до 15:00,главный врач заставляет дежурить, в случае отказа от дежурства, грозится перевести на МРОТ. Имеет ли право заставить дежурить? И имеет ли право перевести на МРОТ, если Я откажусь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Инга! Я Вам советую внимательно прочитать Ваш трудовой договор и обратить внимание на следующие моменты: рабочее время, режим рабочего времени, размер заработной платы.

Помните, что в силу норм ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в трудовом договоре указано на вашу обязанность дежурить - однозначно должны. Но процесс дежурства должен быть регламентирован внутренним документом больницы или же Вашим трудовым договором. Если нет обязанности дежурить в договоре - только с Вашего письменного согласия и под дополнительную оплату.

Что касается перевода на МРОТ - не всё так однозначно. Играет роль зарплата, указанная в трудовом договоре. Ниже установленной платить не имеют права. Однако за проступок могут лишить премии (но опять же - если процедура депремирования прописана в положении об оплате труда, либо в положении о премировании).

08.08.2018, 14:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Инга, на первую часть своего вопроса Вы можете ответить самостоятельно. Для этого Вам нужно посмотреть внимательно трудовой договор и должностную инструкцию. И вам все станет понятно.

Если работодатель Вас незаконно переведет на МРОТ, можете обратиться в прокуратуру. По указанному Вами факту будет проведена проверка и при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.

08.08.2018, 14:20

Спросить юриста