Как предоставляется отпуск по 0.5 ставки при неполной отработке 6 месяцев по одной должности бухгалтера?
Работаю по СОВМЕЩЕНИЮ по одной должности (бухгалтер) на 1.5 ставки, но по 0.5 ставки отработала только 3 месяца. В сентябре очередной отпуск. Как предоставляется отпуск по 0.5 ставки, если не отработано 6 мес.? Заявление за свой счет или по ст. 286 ТК РФ?
Отпуск на работе или должности по совместительству предоставляется по 286 статье ТК одновременно с отпуском по основной работе. Если не отработано - предоставляется авансом. Если Отпуск короче - согласуются дополнительные дни без содержания.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуСпросить
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работаю дворником. В сентябре взял себе дополнительно совмещение на полставки дворника. С ноября должен пойти в очередной отпуск по основной должности. Руководство, на основании того что я проработал по совмещению менее полугода, требует от меня заявление на уход в отпуск по совместительству за свой счёт. Это законно? Какие у меня есть права в отношении отпуска?
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).
Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?
В марте 2020 года я устроилась в администрацию муниципального образования на период декретного отпуска специалиста по благоустройству. С января 2021 года в связи с болезнью специалиста по ГО и ЧС, я по внутреннему совмещению стала исполнять обязанности врио специалиста по ГО и ЧС. В марте 2021 года меня перевели на должность главного специалиста ГО и ЧС на постоянной основе, а должность специалиста по благоустройству стала должностью по совмещению. Наш бухгалтер говорит, что по должности ГО и ЧС (теперь основной должности) не отработано 6 месяцев, поэтому отпуск 19 дней я могу взять только по должности совмещения, а по основной только за свой счет. Прав ли наш бухгалтер? Общий стаж в администрации уже 1 год и 4 месяца. По должности специалиста по благоустройству в отпуск на 18 дней ходила в ноябре 2020 года.
С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.
Очень нужен ответ.
Как предоставляется очередной отпуск при переходе из одной фирмы в другую "по переводу"?
Если я отработала в новой фирме три месяца сколько дней оплачиваемого отпуска мне могут предоставить или можно взять "авансом" полный отпуск 28 к.д.?
Спасибо.
Ведущий бухгалтер получает доплату за совмещение на время очередного отпуска бухгалтера 1 категории. В случае если ведущего бухгалтера переводят на должность заместителя главного бухгалтера требуется ли новый приказ или старый продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?
Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с июня 2012 г., С января 2013 г. у меня оформлено совмещение должностей. Случилось так, что в конце января 2013 г. я ушла на 5 к.дн. в отпуск, однако оплату за него мне произвели только по основной должности. А по должности по совмещению нет. Гл. бух. сказала, что т.к. у меня совмещение оформлено после расчетного периода (2012 г.), то эти дни (отпуск) просто выпали из оплаты. То есть, с ее слов получается, что я сходила в отпуск по основной должности по правилам, а по совмещению - как бы за свой счет. Права ли гл. Бухгалтер? И как должны начисляться отпускные в моем случае? Если за отпуск по совмещению должна производиться оплата, то откуда берется средний дневной заработок, если отпуск попадает на первый месяц работы по совмещению? Заранее большое спасибо)))
