Слышал что если человек работает менее 3 х месяцев то не каких двух недельных отработок ему не грозит!
Работаю в компании эльдорадо 1 месяц, условия труда отвратительные, хотел уволиться не тут то было - директор отказывается подписывать заявления найдём замену уволим вот так он говорит! Хотелось бы узнать что делать в такой ситуации! Слышал что если человек работает менее 3 х месяцев то не каких двух недельных отработок ему не грозит! Я хочу поступить так - нависать заявление отдать директору и уйти с роботы! Могут ли за это уволить по статье?
PS при возможности хотелось бы увидеть ответ написанный своими словами а не вырезку из Трудового кодекса! Заранее благодарен.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/25/30x30/542787.jpg)
Читайте свой трудовой договор.
Если там есть условие об испытательном сроке, то в течение испытательного срока вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.
Если условия об испытательном сроке нет, то вам придется отработать положенные 2 недели.
Если вы просто напишите заявление об увольнении и уйдете с работы - вас уволят за прогул.
СпроситьРаботаю в компании эльдорадо, решил уволиться. Мне сказали, что уволят меня после того как найдут замену, директор отказывается подписать заявление. Хотелось бы узнать в какие сроки после подачи заявление на увольнение его обязаны подписать? Слышал, что человек в праве уйти по истечению двух недель после подачи заявления, могу ли Я по окончанию этого срока не предти на работу?
Скажите пожалуйста как мне поступить.! Хочу уволиться с работы ИОООБелМаркетКомпаниНаписала месяц назад заявление, но оно не было передадена на офис, после отработала месяц. Контракт заканчивается в октябре. Директор говорит пока не найдем замену, не уволим.! Говорят только если по статье, за прогул только уволят.. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
Дополнение к вопросу:
"Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?"
Спасибо большое за ответ.
Теперь выяснилось, что не было приказа о назначении и.о. директора. Как в этом случае поступить?
Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Я работаю в магазине Магнит полтора месяца, сейчас на больничном (растяжение плечевой мышцы), я решила уволиться из Магнита, т.к. эта работа для меня оказалась очень тяжелой, и если честно директор больше напоминает рабовладельца. Вчера зашла в магазин и сказала директору, что буду увольняться, объяснила, что не хочу усугублять ситуацию с плечом, директор кричала, оскорбляла меня тупой развалюхой, потом сказала писать заявление с 1.10,я не знаю до какого числа будет больничный, а выходить на работу себе во вред, да и пересекаться лишний раз с этой неприятной женщиной мне не хочется, она сказала, если я не напишу с 1 октября, она уволит меня по статье, только вот по какой? Это моя первая работа, поэтому я не знаю, что делать, на работу меня брали после собеседования и службы безопасности в областном офисе Тендер, вот может попробовать уволиться тоже там, в обход директора магазина? Подскажите, могу ли я уйти без отработки двух недель? Не хочу даже видеть директора ( (Заранее спасибо.
Какая статья Трудового Кодекса гарантирует, что по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении работник будет уволен? Работодатель понуждает уволиться по собственному, угрожая даже уволить по статье и говорит, что после тоже не уволит...