Как подтвердить свой статус одиночки при устройстве на новую работу?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, по Трудовому кодексу РФ (кратко - ТК РФ) гарантии одинокой матери предоставляются наряду с другими лицами, воспитывающими детей без матери (часть четвертая статьи 261 ТК РФ), и отцом, воспитывающим ребенка без матери (статья 263 ТК РФ).

Следовательно, по смыслу указанных правовых норм их целью является обеспечить социальную защиту лицам, которые занимаются воспитанием и содержанием ребенка в отсутствие одного или обоих родителей.

Во-вторых, статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии одиноким матерям (а не матерям одиночкам).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В-третьих, статьей 263 ТК РФ одиноким матерям предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В-четвертых, одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных ТК РФ является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка указан конкретный отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка не считается одинокой матерью.

Свидететльство о рождении ребенка и есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО того, что работник является одинокой матерью, если в графе отец - есть прочерк.

Сделайте копию свидетельства о рождении на ребенка и с заявлением передайте в отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления и после этого работайте спокойно.

Грамотный ответ - это ответ с ссылками на Нормативные акты!

Удачи Вам.