Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в ежегодном медосмотре, если сотрудника сокращают только через 2 месяца.

Добрый день. Мероприятия по сокращению численности не является основанием для отказа в плановом медосмотре.

Организация проведения медосмотра - обязанность работодателя. Если медосмотр пройден не будет, то работодатель обязан вас отстранить от работы и оплатить это время как простой.

в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.