Продавец, скрывшийся с деньгами из кассы, может быть привлечен к ответственности даже без договора о материальной ответственности

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Есть запись камер видеонаблюдения как продавец забирает из кассы деньги. Официально не оформлен. Можно ли привлечь к ответственности на основании записи с камеры?

Ситуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?

При приеме на работу к ИП водителя по договору подряда, какие обязалельно пункты должны присутствовать в договоре? Можно примерный договор подряда мне направить?

У меня продавец работала неделю, без договора, есть только паспортные данные. В накладных негде не расписывалась. В магазине есть Камера. Кассу каждый день забирала домой, и в один день не вышла на работу вместе с кассой. На сумму примерно 10000. Что делать? Как ее можно привлечь к ответственности?

У ИП 2 продавца - кассира, работающих посменно. С ними должны заключаться договора индивидуальной материальной ответственности и при смене они должны подписывать акты приемки-передачи кассы и товара? Или нужен договор коллективной мат ответственности?

В Договоре подряда ИП указал свой личный счет как счет ИП. Банк не пропустил платеж на такой счет. Можно-ли привлечь ИП к ответственности при расторжении им договора подряда, поскольку Договор подряда расторгнут из-за неполучения денег?

Анонимно пожалуйста.

История такая. 4 года я работала на ИП в магазине. Год назад стала проводить продажи ошибочным методом, что приводило к излишкам в кассе. Разницу я забирала намеренно.

Когда собралась уходить с этой работы, недостача обнаружилась. Сумма большая очень.

Камеры в магазине есть, висят над компьютером, но какие именно действия происходят в программе на камере не видно. Сама касса стоит без наблюдения камер.

Работала я неофициально. Договора о принятии на работу нет. Договоров о материальной ответственности и инвентаризации нет тоже.

Наличные деньги учитываются только в рабочей программе и по ней остаток наличных в кассе сходится. Также есть онлайн-касса, по которой проводились только безналы.

Вопрос: что мне грозит?

Уволили с работы не оплатили 2 рабочих дня и неделю платной стажировки акты мат. Ответственности не подписывался договор тоже посчитали кассу без моего присутствия недостача по кассе 7400₽ забрали паспорт заявили в полицию с пятницы жду вызова что мне делать подскажите?!

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.