Возможно ли отказаться от участия в аттестации при беременности на крупном судостроительном предприятии?

• г. Хабаровск

Я работаю на крупном предприятии (судостроение) экономистом по снабжению, у нас на предприятии идёт аттестация. Я нахожусь на 3 месяце беременности. Могу ли я отказаться от участии в аттестации?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Светлана! Вам необходимо ознакомиться с Положением об аттестации персонала Вашего предприятия. Там четко должны быть определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации. Возможно там есть пункт, согласно которому беременные не подлежат аттестации. Тогда вопрос решен.

Но если все же Вам придется проходить аттестацию, то у Вас есть гарантия того, что в случае, если будет выявлено несоответствие занимаемой должности, уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ все равно не смогут.

.

Спросить
Пожаловаться

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Руслан
22.10.2020, 19:38

Проходить ли аттестацию перед увольнением?

У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Читать ответы (2)
Юлия
30.06.2019, 15:08

Как отказаться от аттестации и перенести ее дату?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?
Читать ответы (3)
Ирина
15.10.2018, 14:06

Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска - как быть

Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна Рыжкова
13.02.2020, 17:01

Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?

Работник подал документы на аттестацию, но заболел его аттестация переносится еще на месяц вопрос. Сохраняются ли выплаты в соответствии с предыдущей аттестацией до прохождения новой аттестации.
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2013, 14:12

Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
Читать ответы (4)
Ольга
25.02.2019, 07:50

Аттестация по неразрушающему контролю - обязательства и возможные расходы

В январе-декабре я прошла аттестацию по неразрушающему контролю за счет предприятия. Аттестация необходима для моей работы и проховодиться каждые три года. Сейчас меня заставлят подписать договор на обучение и обязательства отработать на данном предприятии 3 года (то есть весь скок аттестации). я принципе пока менять работу я не планирую, но вдруг. Интернирует сколько с меня могут потребовать в возмещение аттестации.
Читать ответы (3)
Дмитрий
01.08.2015, 16:09

Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?
Читать ответы (2)
Татьяна
19.07.2001, 10:44

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение