Нарушение конфиденциальности - работодатель запросил данные о посещении фитнес клуба во время больничного листа без согласия сотрудника

Question

Мой работодатель запросил данные о посещении мной фитнес клуба во время больничного листа с целью дальнейшего предоставления в суд, без моего разрешения. Данные были предоставлены о том что я 1 раз был в конце больничного. Является ли это нарушением статьи 137 УК со стороны фитнес клуба и/или работодателя?

Шабанов Николай Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Давайте разберемся, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных" Статья 7. Конфиденциальность персональных данных Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Теперь откроем УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни 1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации... Состава преступления предусмотренного этой статьёй УК РФ явно нет в действиях сотрудников фитнесклуба. Но можно усмотреть состав правонарушения, предусмотренного КоАП РФ Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. А федеральный закон, которым ограничен доступ к этой информации как раз является ст.7 Закона "О персональных данных".

Задорожний Вячеслав Александрович · Answer

Даже не о том думаете. Эти данные не допустимое доказательство т.к. получены в нарушение закона о защите персональных данных.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Согласно статье 137 УК РФ уголовно наказуемым деянием является незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации. В данном случае речь не идет о личной или семейной тайне. Нет тут состава по ст.137.

Скворцов Сергей Владимирович · Answer

Данные действия не содержат состава преступления по соответствующей статье, т.к. собирания данных о частной жизни тут нет. Данные, полученные работодателем будут док-вами по делу.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Поэтому любая информация о Вас, предоставленная клубом является нарушением персональных данных. Ответственность по ст. 13.14 КОАП РФ: Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Данная информация не является доказательством по делу.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

Если запрос был посредством суда, то нет нарушения статьи 137 УК со стороны фитнес-клуба. Что касается обоснования такого доказательства, то для увольнения или других взысканий никакого значения эти сведения не имеют, в силу статей 59 и 60 ГПК РФ.

Нарушение конфиденциальности - работодатель запросил данные о посещении фитнес клуба во время больничного листа без согласия сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Разглашение диагноза шизофрения в суде - нарушение законодательства о персональных данных работника?

Обман по безлимитному абонементу в фитнес-клубе - как решить проблему с активацией и продлением

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Заголовок мог бы быть таким:\nИск о защите прав потребителей в отношении фитнес клуба - обязательства

Обязан ли работник, находящийся на дневном стационаре

Возможно ли подать в суд на работодателя и требовать предоставление данных о предоставленной информации через знакомого в МВД?

Возможно ли работадателю не принять больничный лист, если в нем отсутствует информация о работодателе?

Подложные документы в суде - можно ли завести уголовное дело по фальсификации против бывшего работодателя?

Правомерность предоставления информации о времени посещения фитнес-клубом - анализ действий

Как работодатель должен оплатить день работы, который не был указан в больничном листе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59