Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Добрый день. Привлечение работника в выходной возможно только при согласии работника, на основании письменного распоряжения работодателя.
статья 113 Трудового кодекса
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Лилия, объяснительная - это не исковое заявления, там указывать какие-либо статьи не обязательно.
Просто напишите, что согласно Вашему графику работы понедельник является выходным днем, именно по этой причине Вы на работу и не вышли. И дальше выходить не собираетесь.
Спросить
