Охранник ушел с работы с запахом, вызвал начальника и взял донорский день. Будет ли увольнение по статье?

Такая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?

Прибыла на работу с незначительные перегаром, начальник отстранил от работы, я ушла домой через 1,5 часа позвонил и пригласил на мед осведетельствование, законно ли это.

Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.

Сегодня поднялось давление и не смогла пойти на работу, позвонила и предупредила специалиста отдела кадров. Вечером позвонили с работы и сказали, что ставят прогул. Как теперь быть, боюсь что уволят по статье.?

Может ли быть возбуждено уголовное дело если пострадавший был пьяный и не были сняты медицинские освидетельствования в день проишествия по статье 116

Я работаю поездным электромеханником в пассажирском поезде.26.05.15 вышел на работу. Заместитель начальника нашего ВЧ,спросил меня Что с тобой. Я сказал, что плохо себя чувствую, но работать смогу. Тогда он спросил у начальника поеда поедет ли она со мной. Она ответила, что нет т.к. уже позвонила начальнику резерва и поедет другой человек. Я ушёл домой лечится. Потом мне позвонили и спросили когда я выйду на работу. Я ответил, что в понедельник 01.06.15. В понедельник мне стало хуже и я вышел на больничный. Теперь мне предлагают уволится по собственному желанию или уволят за прогулы т.к. больничный я взял поздно. Что мне делать?

Пришел на работу с запахом. Составили акт о нетрезвом состоянии и вызвали охрану. Они забрали продержали пару часов и отпустили, сказав что я не пьян. Придя снова на работу меня опять не пропустили хотя был мой начальник и ему сказала охрана что у меня 0.3 пропиля. На следующий день был уволен за прогул без уважительной причины. Правильно ли со мной поступили и как поступить мне?

У меня товарища вызвали на работу в другую смену, он был с похмелья, охрана заподозрила что он пьяный, вызвали медика, сделали продувку, показало 0,4 промилле. После того дня так же продолжал ходить на работу, ничего не предвещало беды, это было 24 февраля, со 2 марта он ушёл на больничный, вчера закрыли лист, сегодня должен был выйти на работу, ему приходит расчёт зп. Звонит в бухгалтерию, ему сказали что с сегодняшнего дня он уволен по статье.

Как мне известно чтобы уволить по статье за алкогольное опьянение должно быть не меньше 0,5 промилле.

Скажите пожалуйста что ему можно сделать с таким произволом?

Ещё небольшой момент, медсотрудник не хотел регистрировать его, т.к не признал его пьяным, а начальник охраны сказал оформить.

Проспала на работу. Приехала на час позже. С запахом. Охрана не пустила. Предложила самостоятельно ехать в больницу на освидетельствование. Отказалась. Позвонила начальнику смены. Предупредила. Он сказал приехать в обед. Приехала. Трезвая. Охрана принципиально не пустила на работу. Ехать в больницу в другой конец города принципиально отказалась. Составили второй акт без моей подписи. Нач. смены предупредила снова. В итоге предложили перевестись в другой цех или уволиться. Уволилась. Табельщица сильно была заинтересована именно в моём увольнении по неизвестным мне причинам. Получаю трудовую: по собств. Желанию; получаю справку от бухгалтера для центра занятости: основание для увольнения прогулы по вине работника. Как быть с этой справкой?

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.