Моя супруга которая трудоустроилась за другую девушку которая ушла в декретный отпуск, работала с 06.03.2017 г. получилось так, что моей супруге тоже пришлось уходить в декретный отпуск до приходя той девушки которую она совмещала. 29.05.2018 г. она написала заявление на отпуск по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности. После этого, ей в отделе кадров на словах сказали, чтоб она написала заявление по собственному желанию, что она и сделала. Ей пришел приказ об увольнении от 01.06.2018 г., но ей оплатили листок нетрудоспособности в полном объеме с места уже прежней работы. Но ее уволили и попросили забрать трудовую книжку в отделе кадров. После рождения ребенка, я (муж) решил выйти в отпуск по уходам с мой работы, но мне отказали, в связи с тем, что моя супруга еще, до 11.10.2018 г на больничном. Хотелось бы уточнить, имеют ли они по этой причине отказать мне, если моя супруга уже не работает, (нигде). Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров в обоих случаях.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да вам совершенно законно отказали, пока супруга на больничном по БИР, вы не сможете оформить уход за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Правомерны.
В первом случае Ваша жена написала заявление по собственному желанию. Согласно ст 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам!
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Данный отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
