Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А если нет, то по общему правилу, согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

29.08.2018, 15:31

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Набережные Челны, стаж 6 лет

4.6 2266 отзывов

Хотите сказать, что по ТД вы проработали 2 недели и теперь хотите уволиться?

Если всё так, то Ваша отработка зависит от условий в трудовом договоре, если он срочный, то должны, если Вы на испытательном сроке по простому трудовому договору, то не должны. Должны лишь предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

А если же Вы написали заявление на увольнение и УЖЕ ОТРАБОТАЛИ 2 недели, то Вы вправе требовать расчета и выдачи трудовой книжки в последний день. Более никаких отработок.

29.08.2018, 15:27

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вам трудовым договором был установлен испытательный срок и он не истек, то срок предупреждения работодателя - 3 дня, если срок испытания не установлен, то действует общий, установленный ст. 80 Трудового кодекса, срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели.

29.08.2018, 15:30

Спросить юриста