По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 93

29.08.2018, 16:56

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

А если сложилась вот такая ситуация: работник долгое время проработал на 0,5 ставки, и вдруг его заставляют, настаивают переходить на полную. У него никаких подработок на стороне нет, но к привычной полставке он привык и его всё устраивает. Как сохранить за собой привычные полставки?

30.08.2018, 08:52

Спросить юриста

Попова Александра Александровна

Юрист из города Волгоград

4.8 78 отзывов

Согласно ст 93 ТК РФ работа на неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. .

Если Вы откажетесь от подписания доп. соглашения о переводе на полную ставку, то руководство невправе в одностороннем порядке изменить этот аспект, поскольку между вами подписан трудовой договор с условием неполного рабочего времени.

30.08.2018, 09:28

Спросить юриста