Вопрос о дне увольнения по срочному трудовому договору в связи с отпуском по беременности и родам
Прошу помощи в разъяснении ситуации.
Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?
Спасибо, Марина.
В соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому если вас невозможно трудоустроить на другую должность, то уволить вас должны в день выхода основного работника на работу, то есть 10.09.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Согласно статье 261 ТК «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья».
Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, отвечающие указанным требованиям. Если он этого не сделал, то нарушил данную статью Трудового кодекса. А если никаких вакансий, отвечающих данным требованиям, у него нет, то работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор по окончании срока, в связи с выходом на работу основного работника. В данном случае увольнение беременной женщины не противозаконно. Всего доброго!
Спросить
Спасибо вам за ответы. Но я уже нахожусь в отпуске по беременности и родам. Поэтому никакую иную вакансию работодатель предложить мне не может, т.к. я на больничном.
Мой вопрос был в том, могут ли меня уволить до окончания моего больничного и окончания отпуска по БиР.
Изменения, внесенные в статья 261 часть 2 29.06.15 согласно ФЗ № 201-ФЗ, гласят
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Спросить
Здравствуйте.
Из Вашего первого сообщения не ясно, в трудовом договоре у Вас указана конкретная дата выхода основного работника и прекращения ТД или только "до выхода основного работника". Если второй вариант, то могут быть две ситуации:
1. Работник, которого Вы замещали, выйдет на работу ранее окончания Вашего отпуска по беременности и родам, тогда Вам нужно написать заявление о продлении Вашего срочного договора до окончания отпуска по беременности и родам. Уволят Вас последним днем отпуска по беременности и родам (больничного по беременности и родам).
2. Работник, которого Вы замещали, выйдет на работу после окончания Вашего отпуска по беременности и родам, когда Вам уже будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Тогда Вас уволят в день выхода основного работника.
Спросить
Я была принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Декретница выходит на свое рабочее место. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Когда меня уволят и какие документы я должна оформить с работодателем?
Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?
Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?
Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника (она в декретном отпуске), в ближайшее время я сама собираюсь уйти на больничный по беременности и родам, а затем в декрет.
Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска, по исчению срочного трудового договора (возвращения основного сотрудника) и не выплачивать мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком? Спасибо!
Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?
Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору?
Спасибо.
Добрый день. Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника? Заранее спасибо!
