Как добиться предоставления отпуска для санаторно-курортного лечения после производственной травмы - написать заявление или заключить договор с адвокатом?
Производственная травма получена на предыдущем месте работы. Соцстрах, в соответствии с программой реабилитации предоставляет путевку на санаторно-курортное лечение, но руководитель предприятия, на котором я тружусь сейчас отказывает мне в предоставлении отпуска для использования этой путевки (уже не первый год) В этом году хочу все-таки добиться получения отпуска для санаторно курортного лечения (по большому счету, поскольку этот отпуск оплачиваемый, то у меня просто "воруют" эти деньги) Хотелось бы получить от Вас ответ как мне лучше поступить:
- написать заявление в двух экземплярах, чтоб на моем экземпляре была подпись непосредственного начальника, в получении моего заявления (отправка заказным или ценным письмом по почте не гарантирует получение моего заявления) ИЛИ
- заключить договор с адвокатом на представление моих интересов и переложить на него все вопросы по отпуску? Обращение в инспекцию по труду - процесс длительный и путевка за это время может просто "сгореть" Спасибо за совет!
Здравствуйте!
Для начала я всё же на ВАшем месте попробовала бы 1-ый вариант, а если не получится, то уже 2-ой.
Если отправлять по почте, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
А при подаче лично включите диктофон, чтобы факт отказа поставить отметку и принять заявление зафиксировался.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
У меня такой вопрос Мужу неоднократно отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) мотивируя тем, что он их обманул при устройстве на работу (хотя он показывал все что необходимо, но кадровик ему сказал что это не надо - реабилитационная программа и т.д.) доказать что это неправда теперь нереально. В этом году решил все таки получить этот отпуск, даже если придется судиться. Хотелось бы узнать что эффективней будет сделать для получения такого отпуска:
- написать заявление в 2-х экземплярах, чтоб на моем экземпляре была подпись, что заявление непосредственным начальником получено (отправить почтой заказным или ценным письмом с описью не гарантирует, что письмо дойдет до начальника)
- заключить договор с юристом, на представление интересов мужа
и переложить на него все действия по получению отпуска?
Обращение в инспекцию по труду - длительный процесс и путевка за это время может просто "сгореть" Благодарю Вас за ответ.
Мне ФСС отказал в приеме заявления на получение путевки на санаторно-курортное лечение, т.к. я подавал заявление в 2014 году и уже получил путевку в текущем году. Считаю, что нарушены мои права, т.к. это была путевка за 2014 год. В этом случае мне необходимо обратиться в суд?
Как правомерно доказать факт отказа начальника подписать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно программы реабилитации, (на предыдущем месте работы была производственная травма), настаивают чтоб взял очередной отпуск и ехал в санаторий. Как быть? Спасибо за ответ.
Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
У женщины силикоз, ей положена путевка на санаторно-курортное лечение. В этом году ей отказали в путевке. Может ли она получить какую-то компенсацию за путевку и как это оформляется? Спасибо.
Руководитель предприятия не первый год отказывается, в категоричной форме, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии), будет ли выезд в санаторий без оформления отпуска (т.к. пропадет путевка, пока будешь куда либо обращаться для решения данного вопроса) причиной для увольнения.
Мой муж пенсионер МО РФ, участник боевых действий. В июле выделили двойную путевку в военный санаторий для него и члена семьи. Я пенсионерка, но продолжаю работать. Написала заявление на имя директора предприятия о предоставлении очередного отпуска на период санаторно курортного лечения. Мне отказано с мотивировкой - по плану очередной отпуск запланирован в другое время. Имею ли я законное право на основании путевки на санаторно курортное лечение уйти в отпуск в срок этого лечения? С уважением О.Мискевич.
Вопрос: Ветеран боевых действий поставлен на учет 01.08.2015 года как нуждающийся в санаторно-курортном лечении. При обращении в госучреждение за предоставлением ему путевки в санаторий, ему был предоставлен ответ, что путевка может быть предоставлена только в сентябре 2016 года (через год). Вправе ли ветеран боевых действий получить денежную компенсацию за не предоставление ему санаторно-курортного лечения в 2015 году?
Я пенсионерка и инвалид 3 группы по слуху. (бессрочно). В ИПРА (индивидуальна программа реабилитации) которая выдается при присвоении инвалидности. В графе санаторно-курортное лечение (предоставляется в рамках оказания государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг) стоит крестик----не нуждается. На основании этого мне ФСС отказали в санатории хотя в ФСС была предоставлена так же справка от терапевта для получения путевки на санаторно-курортное лечение... мне как инвалиду начисляют социальную услугу по предоставлению санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда... в натуре не получаю... отказалась в пользу получения путевки... а выходит и путевка не положена и деньги не получаю. Правомерно ли, что филиал ФСС моего города отказал мне в санаторном лечении?
