Недоплата за увеличенный объем работы при сокращении штатов - нарушение ТК и судебные прецеденты?
При сокращении штатов работодатель не предложил должность по которой выплачивается 50 % от оклада другому работнику за увеличенный объем работ. Является ли это нарушением ТК? Есть ли примеры из судебной практики? Спасибо.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 N 33-323/2017 по делу N 2-2554/2016
Спросить
При сокращении штата работодатель не предложил мне должность, по которой работнику нашего учреждения выплачивается 50 % от оклада, посчитав эту должность невакантной. Однако 50 % оставшегося оклада свободна и мне ее должны были предложить, так как трудовой договор по этой должности не заключен. Необходима ссылка из судебной практики по схожей ситуации. Спасибо.
Спросить
Работодатель не предложил должность по которой другой работник получает доплату 50 % от оклада за увеличения объема работ, а остальные 50 % свободны. Является ли это нарушением? Спасибо.
При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?
При увольнении работника по сокращению штата в течение двух месяцев ему предлагались вакансии, но в последний день работы вакансии не предлагались. Является ли это нарушением трудового законодательства и есть ли в судебной практике примеры восстановления работника (отмены приказа о сокращении) по этой причине?
При сокращении численности работодатель не предложил должность, по которой 0,5 оклада выплачивается внутреннему совместителю, а оставшиеся 0,5 не занято, посчитав должность занятой. Прав ли работодатель? Нужна ссылка на определения судов. Спасибо.
Положена ли работнику "первая" (за первый месяц) компенсация при сокращении, если работодатель предложил (нижеоплачиваемую) должность в другом отделе, и работник согласился?
Спасибо.
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, при отсутствии у работодателя соответствующей работы (статья 178 ТК РФ)
При увольнении по сокращению штатов с должности электромонтера, в письменном уведомлении мне предложили должность грузчика с понижением тарифной ставки. В случае несогласия с предложенной вакансией попадаю ли я под действие данной статьи?
Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Работодатель при сокращении работника предложил ему вакантные должности. Работник выбрал одну из них на 1,0 ставку (прописал в двух уведомлениях). Перед третьим уведомлением работодатель решает сократить вакантную должность на которую согласился сокращаемый работник (прописал эту должность два раза в уведомлениях). Правомерны ли действия работодателя?
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
