Уважаемые эксперты, нужна помощь!

Вопрос №14550761 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.09.2018, 13:19

Я-пенсионер, но работаю в Детской школе искусств комендантом - основная ставка и 0,25 ставки специалиста по охране труда - совместительство. Ставку коменданта сокращают, предлагают с 01.11. остаться на 0,25, что меня не устраивает. Имею ли я право не дорабатывать до окончания срока и уволиться по сокращению сейчас? Как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

До окончания процедуры сокращения штата Вы можете по своей инициативе уволиться только "по собственному желанию", в том числе с работы по совместительству.

Закон позволяет работодателю предложить работнику уволиться ранее окончания предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной пропорциональной компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Обратите также внимание, что выходное пособие за период нетрудоустройства за второй месяц не будет Вам выплачено, если Вы останетесь оформлены совместителем, так как Выбудете считаться трудоустроенным.

Поэтому наиболее выгодный вариант, на мой взгляд (если Вы решили расстаться с работодателем окончательно) - уволиться по собственному желанию с совместительства до окончания процедуры сокращения штата. Тогда Вы сможете получить выходное пособие за два месяца - за один месяц при увольнении и за второй месяц после истечения второго месяца после увольнения, предъявив трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию.

02.09.2018, 14:23

Спасибо, меня ответ вполне удовлетворил.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час