Оплата в декрете из-за вредности работы и права беременной работницы с минимальным стажем

Вопрос №14561345 из г. Липецк
опубликован 05.09.2018, 14:08

Скажите, а будут ли мне платить что то,если отправят в декрет прямо сразу, потому что на работе вредность? И что положено мне при беременности, если я отработала всего около полугода на заводе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3334 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.

05.09.2018, 18:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Если Вы работаете на должности с вредными условиями труда, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ Вас обязаны перевести на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК РФ) вплоть до предоставления отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Досрочное оформление отпуска по беременности и родам не предусмотрено. Расчет пособия по беременности и родам ведется по двум предшествующим календарным годам, то есть в Вашем случае за 2016 и 2017 гг. В интернете есть он-лайн калькуляторы для расчета размера пособия.

05.09.2018, 14:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста