Трудоустройство при получении инвалидности.

Ваше трудоустройство зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида, трудоустройство, согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальной программы реабилитации, документам подтверждающим Вашу инвалидность и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ, который определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С Вами заключается трудовой договор, который должен соответствовать ст.57 ТК РФ.

Режим рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должен быть не более 35 часов в неделю.

Работодатель, должен создавать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 – ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности); проводить другие мероприятия.